รีวิว The Promise Keeper
คนประสบความสำเร็จ คือ นักรักษาสัญญา
.
‘สัญญากับตัวเอง ปิดประตูถอยหลัง แล้วเดินหน้าทำให้สำเร็จ’
.
เป็นหนังสือที่อ่านง่าย อัดแน่นไปด้วยวิธีพัฒนาตัวเองดี ๆ
หนังสือไม่ได้มีแค่การป็นนักรักษาสัญญา
แต่ยังมีเทคนิคเรื่องอื่น ๆ แชร์มาอีกมาก
.
ภาษาตรงไปตรงมา ไม่ต้องตีความมาก
ไม่มีตัวอย่างเยิ่นเย่อ
.
อาจติดแค่ความแปลกใหม่ของเนื้อหา ที่ยังไม่ชัดเจนมากนัก
ถ้าใครอ่านหนังสือพัฒนาตัวเองมาหลายเล่ม เนื้อหาส่วนใหญ่อาจเคยได้เห็นมาบ้างแล้ว
แต่ถึงอย่างนั้น อ่านเล่มนี้ก็ถือเป็นการทบทวนสิ่งที่ควรทำเข้าสมองอีกรอบ ไม่เสียหายอะไร
.
7 ข้อคิดสู่ความสำเร็จ จากหนังสือ The Promise Keeper
.
1) Be the Promise Keeper
จงเลือกที่จะเป็นนักรักษาสัญญา
ไม่ว่าเราจะสัญญาเรื่องอะไรกับใครก็ตาม เราควรที่จะทำสิ่งที่สัญญาให้เกิดขึ้นให้ได้
ไม่ว่าจะเราจะต้องเจอกับฝนตก แดดออก งานเยอะ รถติด ธุระจากญาติพี่น้อง หรือเงื่อนไขอะไรก็แล้วแต่
เราต้องทำให้สัญญาของเรา ‘ศักดิ์สิทธิ์’
.
จงระวังอย่าผิดคำสัญญานั้นแม้แต่ครั้งเดียว
เพราะถ้าเราอนุญาตตัวเองให้ผิดสัญญาแล้วสักครั้ง
มันจะเกิดครั้งที่ 2 ครั้งที่ 3 และอีกหลายครั้งตามมา
.
ถ้าเราเอาแต่พูด แต่ไม่เคยทำ เราจะกลายเป็น ‘นักผิดสัญญา’
ดังนั้นจงหมั่นรักษาสัญญา และฝึกทำจนเป็นนิสัย
พร้อมเปลี่ยนจิตใจตัวเองให้แข็งแกร่งขึ้นด้วย
.
.
2) จงมีความสุขกับตัวเองให้รอบด้าน
เราคงยังไม่เขียนรีวิวหนังสือ ถ้ายังอ่านไม่จบ
เวลาเราเจอใครเราก็ต้องไม่ตัดสินเขาจากเรื่องที่เห็นเพีนงเรื่องเดียว ไม่ว่าจะเป็นเรื่องดี หรือไม่ดี
.
กับตัวเองก็ไม่ต่างกัน
เราต้องไม่วิพากย์ตัวเองดังเช่นเรารู้ทุกเรื่องดีอยู่แล้ว
เพราะหลายครั้ง เราอาจหวั่นไหวไปตามเสียงของคนอื่น
.
เราจึงควรฝึกให้รู้จักชื่นชมตัวเองได้อย่างสนิทใจ
เลิกส่งเสียงเห่ากับทุกคำวิจารณ์ที่เข้ามาดั่ง สุนัขเกรย์ฮาวด์
แต่จงทำตัวเป็นเสือชีตาร์ที่เลือกแข่งเฉพาะกับตัวเอง
และสนุกไปกับความเป็นตัวเองในทุก ๆ ด้าน
.
.
3) เลือกคำถามที่ทำให้อีกฝ่ายเปิดใจ
การรู้จักคนอื่นให้มากขึ้น เมื่อพบกันครั้งแรก ต้องเลือกคำถามให้ดี
บางคำถาม เมื่อถามไปแล้ว เราอาจไม่ได้ประโยชน์อะไรนอกจากข้อมูลเพียงไม่กี่อย่าง
เช่น
- สีที่ชอบคือสีอะไร
- สัตว์เลี้ยงที่ชอบคือสัตว์ประเภทใด
- จบคณะอะไรมา
.
แต่ถ้าเรานำเซตคำถามที่ทำให้ ทั้งผู้ถาม-ผู้ตอบ เปิดใจ แบ่งปันเรื่องราว และแชร์ความรู้สึกดี ๆ ให้กัร
เราจะเชื่อมใจกันกับเพื่อนใหม่ได้ดีขึ้น
เช่น
- ถ้ามีคนหรือสิ่ง ๆ หนึ่งที่ตอบคำถามคุณได้ทุกอย่าง คุณจะอยากรู้เรื่องอะไร
- ความสำเร็จที่คุณภาคภูมิใจที่สุดคืออะไร
- อะไรคือสิ่งที่คุณใฝ่ฝันมานานวาจะทำแล้วยังไม่ได้ทำ เพราะอะไร
.
.
4) สร้าง 5G ให้คนในทีม
จนสร้างศีล 5 ข้อสำหรับการทำงานกับทีมในองค์กรเพื่อให้งานดำเนินไปได้อย่างราบรื่น
1. Girls & Guys - ห้ามมีเรื่องชู้สาวภายในทีม เพราะจะทำลายความเชื่อมั่นที่คนอื่นมองทีม
2. Game – เกมอาจสร้างความไม่มีระเบียบวินัยได้
3. Gambling – การพนันอาจสร้างความเสียหายแบบไม่มีที่สิ้นสุเ
4. Gossip – การนินทาและเผือกเรื่องชาวบ้าน มักจะนำมาซึ่งความชิบหาย
5. Good Life - เป็นการยึดติดชีวิตที่ดี แต่ไม่ได้ใช้ศักยภาพตัวเองอย่างถูกต้อง
.
เราต้องหมั่นสำรวจสุขภาพคนในทีม และรักษาศีล 5G ไว้ให้ได้มาตรฐาน เพื่อให้เราทำงานกับทีมงานได้ในระยะยาว
.
.
5) กับดักที่ทำให้หลุดโฟกัส 2 ข้อ
เวลาทำงานเป็นทีม จงระวังกับดัก 2 ข้อต่อไปนี้ที่อาจทำให้เราหลุดโฟกัสได้
ข้อแรก – ตั้งเป้าหมายใหญ่เกินไป โดยไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง
เราต้องประเมินพื้นฐานความเป็นจริงของทีม หรือองค์กร ก่อนจะตั้งเป้าหมาย
.
ถ้าเป้าหมายใหญ่เกินไป หรือเป้าหมายไม่ตรงกับความต้องการของเรา
เราอาจเกิดความเครียด ความวิตกกังวล มากกว่าแรงกระตุ้นที่จะลงมือทำ
.
2. เลือกคบคนให้ถูก
ถ้าคนที่เราคยมีเป้าหมายแตกต่างจากเรา โฟกัสของเราก็อาจหลุดได้
ดังนั้นจงเลือกคนที่มีเป้าหมายเหมือนกัน
.
เราอาจลองสร้างกลุ่ม Master Mind ของตัวเองดู
รวมคนที่มุ่งไปสู่เป้าหมายเดียวกัน
เพื่อทำให้เรามีสมาธิและโฟกัสอยู่กับเป้าหมายนั้น
.
.
6) วินัยคือกุญแจสู่อิสรภาพ
วินัยเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้เราได้รับอิสรภาพที่เราต้องการจริง ๆ
ไม่ว่าเราจะทำอะไรก็ตาม เราต้องเจอกับอุปสรรคทั้งทางกาย และทางจิตใจอยู่ตลอด
เราต้องหมั่นฝึกฝนร่างกายและจิตใจให้แกร่ง เพื่อฝ่าฟันอุปสรรค
และออกวิ่งมาราธอนสู่ชีวิตที่ต้องการจริง ๆ
.
.
7) เลือกเป็นนักค้นหาและพัฒนา แทนการเป็นนักสะสมที่หวงแหน
การสะสมนั้นหนักกายหนักใจ และต้องการพื้นที่มาก
ส่วนการค้นหา พัฒนา นั้นกว้างไกลและไร้ขอบเขต
การค้นหาและพัฒนามักจะพาเราไปได้ไกลกว่าสิ่งที่เราเคยนึกถึง
และอาจนำมาซึ่งจุดเปลี่ยนในชีวิตใหม่ได้
.
.
……………………………………………………………………………..
ผู้เขียน: รัฐธีร์ ชาญชินปวิณณัช
สำนักพิมพ์: พิมพ์ทวีคูณ
จำนวนหน้า: 206 หน้า
……………………………………………………………………………..
.
.
สนใจสั่งซื้อหนังสือได้ที่
https://bit.ly/3pBrRtB
.
.
Comments