รีวิวหนังสือ: Standout: สร้างจุดเด่น เน้นจุดแกร่ง

รีวิวหนังสือ Standout: สร้างจุดเด่น เน้นจุดแกร่ง . ….. วันนี้หยิบหนังสือภาคต่อของ Strength Finder หรือเจาะจุดแข็งมารีวิวนะครับ คนเขียนคนเดียวกัน โดยผู้เขียนอธิบายไว้ว่า หนังสือเจาะจุดแข็งเป็นการคลี่คลายจุดเด่นของเราออกมากจากลักษณะที่ซับซ้อน ในขณะที่ Standout เป็นการประกอบตัวเรากลับเข้าไปใหม่เป็นใน ‘บทบาท’ ที่เราสามารถนำจุดแข็งออกมาใช้ได้อย่างเต็มที่ และสร้างสภาพความได้เปรียบในการแข่งขัน . ……. หนังสือเล่มนี้เน้นไปที่การทำแบบทดสอบ หรือ แบบประเมินออนไลน์ เมื่อผู้อ่านซื้อหนังสือมาแล้วจะเจอรหัส (Access Code) เพื่อการเข้าไปทำแบบทอดสอบอยู่หน้าด้านหลังสุดของหนังสือ ผมแนะนำว่าลองเอารหัสเข้าไปทำแบบทดสอบก่อน แล้วค่อยกลับมาอ่านคำอธิบายของแต่ละบทบาทเด่นที่ได้จากแบบทอดสอบก็ได้ครับ . ……. ส่วนที่เป็นไฮไลท์ของหนังสือคือ ‘บทบาทเด่น’ ทั้ง 9 บทบาทในเล่มได้แก่ • Advisor ที่ปรึกษา – เป็นกลุ่มคนที่ชอบให้คำแนะนำในเชิงปฏิบัติและในเชิงการแก้ปัญหา เป็นนักคิดเชิงรูปธรรมที่มักจะนึกถึงขั้นตอนและแบบอย่างในการดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาต่างๆ ชอบที่จะช่วยเหลือคนอื่นด้วยการให้คำแนะนำอย่างมีเหตุผล เป็นคนที่คนอื่นมักจะเข้าหาเพื่อขอคำปรึกษา หรือขอคำแนะนำในเรื่องต่างๆรอบๆตัว • Connector นักติดต่อประสานงาน – เป็นคนที่ชอบติดต่อประสานกับคนต่างๆ และรวมกลุ่มของคนที่มีพรสวรรค์ มีจุดแข็งต่างๆ ซึ่งสามารถนำมาผสมเข้าด้วยกันและกลายเป็นทีมที่แข็งแกร่งสุดๆได้ เป็นคนที่ชอบโยงคนนู้นเข้าหาคนนี้ มีข้อมูลหรือ database ของคนไม่รู้จักอยู่มากมาย สร้างเครือข่ายขนาดใหญ้ไว้เพื่อที่จะรอโอกาสในการนำมาใช้ เหมือนเป็นคนที่ connect คนต่างสาขาอาชีพหรือหน้าที่การงานเข้าไว้ด้วยกัน • Creator นักสร้างสรรค์ – เป็นคนที่ชอบคิดและทำความเข้าใจกับสิ่งต่างๆรอบๆตัว โดยเริ่มจากตัวเอง เป็นคนที่รู้สึกตื่นเต้นไปกับการค้นพบรูปแบบที่อยู่ภายใต้ความซับซ้อนของชีวิต และสามารถอธิบายได้ว่าทำไมสิ่งต่างๆจึงปรากฏหรือมีรูปแบบออกมาในแบบที่เห็น ชอบนั่งครุ่นคิดถึงเหตุผลต่างๆเหล่านี้ตามลำพัง ชอบคำอธิบายถึงแนวคิดต่างๆสำหรับเหตุการณ์รอบๆตัว • Equalizer ผู้รักความยุติธรรม- เป็นคนที่ชอบการทำให้ทุกอย่างเป็นระเบียบ และเชื่อว่าทุกคนมีความรับผิดชอบเป็นของตัวเอง โลกของคนประเภทนี้คือโลกที่ทุกอย่างถูกต้องตามทำนองคลองธรรม เป็นคนสุขุม ตรงไปตรงมา เกลียดการโกหก เป็นคนเด็ดขาดและคงเส้นคงวาแต่คาดเดาง่าย • Influencer นักจูงใจ – เป็นคนที่มีจุดมุ่งหมายชัดเจนคือการโน้มน้าวคนอื่นให้คิดหรือทำในสิ่งที่คนๆนั้นคิดว่าดีและมีประโยชน์ต่อตัวเขาเอง เป็นคนที่เน้นไปที่ผลลัพธ์และอยากช่วยจูงใจให้คนอื่นแก้ปัญหาได้ดีขึ้น อาจใช้สติปัญญาในการหาข้อคิดเห็นหรือข้อโต้แย้งมาดึงดูดให้เขาสนใจ ลักษณะเด่นคือต้องกระตุ้นให้เขาลงมือทำให้ได้ ผลักดันให้เขาทำให้สำเร็จ • Pioneer นักบุกเบิก – เป็นคนที่มีความโดดเด่นในเรื่องของการสำรวจและลองทำอะไรใหม่ๆ รู้สึกตื่นเต้น ท้าทายกับการลงมือทำ และริเริ่มแก้ปัญหาเสมอๆ เป็นคนที่สนุกกับการลงมือทำ มองโลกในแง่ดีและเชื่อว่าตัวเองได้เรียนรู้แบบดีที่สุดเมื่อลงมือทำ • Provider ผู้ให้ – เป็นลักษณะของคนที่เข้าใจความรู้สึกของคนอื่น และมีอารมณ์ร่วมกับความรู้สึกเหล่านั้น คนกลุ่มนี้จะอินกับความรู้สึกของคนที่เล่าเรื่องให้ตัวเองฟัง เรียกว่าเป็นผู้ฟังที่ดี และคอยปกป้องความคิดความรู้สึกของคนอื่น เป็นคนทีคอยแสดงความห่วงใยกับคนรอบข้างออกมาเสมอๆ • Stimulator นักสร้างกำลังใจ – เป็นลักษณะของคนที่ชอบยกระดับพลังของคนรบข้าง เป็นคนให้พลัง เป็นคนที่คอยกระตุ้นให้คนอื่นได้ทำในสิ่งที่ต้องการ ชอบอยู่กับผู้คนเยอะๆ ชอบการพบปะสรรสังค์และร่าเริงเบิกบานอยู่ตลอด มองโลกในแง่บวก ใครที่อยู่ด้วยแล้วก็มักจะบอกว่าอยู่กับคนแบบนี้แล้วสนุก • Teacher คุณครู – เป็นคนที่มีพลังเมื่อได้เห็นคนอื่นค่อยๆเรียนรู้และเติบโตไปในทางที่พวกเขาต้องการ เข้าไปช่วยให้พวกเขาค่อยๆเรียนรู้ ค่อยๆทำความเข้าใจในสิ่งต่างๆด้วยตัวเขาเอง คนประเภทนี้ก็เป็นนักเรียนไปในตัวเพราะชอบที่จะค่อยๆทำความเข้าใจกับเรื่องต่างๆที่เรียนรู้ เป็นคนที่ชอบฟังการเล่าเรื่องราวของคนอื่น แบ่งเป็นความคิดของตัวเองเพื่อให้คนเหล่านั้นได้กลับเอาไปคิดแล้วเรียนรู้ในแบบของตัวเองต่อไป หนังสือแนะนำว่าพอทำแบบทดสอบเสร็จก็ให้จำแค่บทบาทเด่นที่ได้สองบทบาทแรก เพื่อเอาไปใช้ในชีวิจการทำงาน ที่เหลือไม่ต้องจำก็ได้

. …. คำอธิบายในแต่ละบทบาทเด่นก็จะแบ่งเป็น คำอธิบายถึงธรรมชาติของบทบาทแต่ละบทบาท, ลักษณะของตัวคนที่สามารถนำจุดเด่นของบทบาทตัวเองออกมาใช้ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ, วิธีบรรยายตัวเองตอนสัมภาษณ์งานหรือตอนประชุมทบทวนผลการปฏิบัติงาน เพื่อให้สามารถแสดงออกจุดเด่นในบทบาทของตัวเองได้เต็มที่, วิธีสร้างผลกระทบจากบทบาทแต่ละบทบาท, วิธียกระดับผลการปฏิบัติงาน, ข้อควรระวัง, วิธรประสบความสำเร็จในฐานะผู้นำ-ผู้จัดการ-งานขายและงานบริการดูแลลูกค้า . …… ตัวหนังสือมีลักษณะกับเล่มเจาะจุดแข็ง แต่จะอธิบายบทบาททั้ง 9 บทบาทค่อนข้างละเอียดกว่า ถ้าใครทำแบบทดสอบเสร็จจะอ่านแค่บทบาทเด่นของตัวเองทั้งสองบทบาทก็อาจจะเพียงพอแล้วครับ เพราะแค่นั้นก็ทำให้ผู้อ่านสามารถนำคำแนะนำที่หนังสือเขียนไว้มาประยุกต์ใช้ในการทำงานได้แล้วครับ . …. ส่วนตัวผมค่อนข้างชอบแบบทดสอบเหล่านี้มากครับ (เป็นความชอบส่วนตัวอยู่แล้ว) เพราะทำให้เราได้เข้าใจตัวเองมากขึ้นว่าจริงๆแล้ว ตัวเรามีลักษณะเด่นอย่างไร แล้วจะเอาไปพัฒนาเป็นบทบาทเด่นในการทำงานได้อย่างไรบ้าง แต่ยอมรับว่าในแต่ละบทบาทที่เป็นผลลัพธ์จากการทำแบบทอดสอบอาจไม่ได้ตรงกับตัวตนของเราที่เราคิดแบบ 100% และตัวตนของเราก็ยังเปลี่ยนไปได้ตามเวลาและประสบการณ์ที่เปลี่ยนไป เช่น เราอาจได้ผลลัพธ์ไม่เหมือนเดิมถ้าทำแบบทอดสอบในวันนี้ กับในอีก 2 ปีข้างหน้า หรือ 5 ปีข้างหน้า เพราะฉะนั้นก็อย่ายึดติดกับผลลัพธ์ที่ได้จากแบบทดสอบจนเกินไปละครับ …………………………………………………………………………. ผู้เขียน : Marcus Buckingham ผู้แปล: พิธาน เอกวิทย์ สำนักพิมพ์ : เนชั่นบุ๊คส์ แนวหนังสือ : จิตวิทยา, พัฒนาตัวเอง ………………………………………………………………………….. . . . ‪#‎หลังอ่าน‬‬‬‬ ‪#‎รีวิวหนังสือ‬‬‬‬ ‪#หนังสือ2019 #หนังสือ2562 #‎reviewหนังสือ‬‬‬‬ # Standout #สร้างจุดเด่นเน้นจุดแกร่ง #MarcusBuckingham #พิธานเอกวิทย์ #หนังสือจิตวิทยา #หนังสือพัฒนาตัวเอง #เนชั่นบุ๊คส์‬‬‬‬‬‬‬‬‬ # nationbook